СОГЛАСОВАНО

ПРИНЯТО

Председатель профсоюзного комитета
Муниципального общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы
с. Кобылкино Каменского района

Общим собранием трудового коллектива
Муниципального общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы
с. Кобылкино Каменского района

Протокол № 1 от 31.08.2023 года

Протокол № 1 от 31.08.2023 года

____________________ Р.А.Дасаева
УТВЕРЖДЕНО
Приказом директора Муниципального
общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы
с. Кобылкино Каменского района
№ 128 от 01.09.2023 года
Директор ________________ Н.З.Дасаева

Изменения в Положение о системе оплаты труда
работников Муниципального общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы
с.Кобылкино Каменского района

Сентябрь. 2023г.

2

1.1. В разделе 1. «Общие положения»:
1.1.1 Пункт 1.2 изложить в следующей редакции:
«1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской
Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 7.05.2012 № 597
«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (с последующими изменениями), приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре», Законом Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО
«Об оплате труда работников государственных учреждений Пензенской
области» (с последующими изменениями), Программой поэтапного
совершенствования
системы
оплаты
труда
в
государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190р, Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных
учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза
работников народного образования и науки России от 26.10.2004 № АФ947/96), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденными
решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений от 23.12.2022, протокол 11, приказами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования» (с
последующими изменениями), от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
высшего и дополнительного профессионального образования», от 29.05.2008
№ 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (с
последующими изменениями), от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих» (с последующими изменениями), от 29.12.2007 № 822 «Об
утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения
о порядке установления выплат компенсационного характера в этих
учреждениях» (с последующими изменениями), Положением о системе
оплаты труда работников государственных учреждений образования
Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской
области от 30.10.2008 № 736-пП (с последующими изменениями), другими
законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда.»;

3

1.1.2 подпункт «б)» пункта 1.3 изложить в следующей редакции:
«б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в
зависимости от специфики работы в образовательных организациях;»;
1.1.3 пункт 1.3 дополнить абзацем следующего содержания:
«Индексация базовых окладов производится в соответствии
нормативными правовыми актами Правительства Пензенской области,
администрации Каменского района Пензенской области»;
1.1.4 абзац второй пункта 1.6. признать утратившим силу.
1.2. В разделе 2 «Порядок расчета заработной платы работников
образовательных организаций» Положения:
1.2.1 пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
“2.1.Система оплаты труда включает:
-должностные оклады руководителей;
-оклады(ставки)
специалистов
(педагогических
работников,
специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала), технических исполнителей, рабочих;
-ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными
разрядами;
-повышающие коэффициенты в зависимости от специфики работы в
образовательных организациях; уровня управления (для руководителей
образовательных организаций и руководителей структурных подразделений
образовательных организаций);
-компенсационные выплаты;
-доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
-стимулирующие выплаты.”;
1.2.2. пункт 2.3 дополнить абзацем следующего содержания:
“Предельная доля расходов на оплату труда административноуправленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда
образовательной организации должна составлять не более 40 процентов.»;
1.2.3 в пункте 2.4. слова «уровень образования, стаж,
квалификационную категорию (приложение № 5),» исключить;
1.2.4 в абзаце пятом пункта 2.6 слова «уровень образования, стаж,
квалификационную категорию,» исключить;
1.2.5. в абзаце первом пункта 2.15. слова «квалификационную
категорию,» исключить;
1.2.6. в пункте 2.30 изложить в следующей редакции:
«2.30. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления определяются образовательной организацией самостоятельно
с учетом мнения представительного органа работников и устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным
задачам образовательной организации.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя образовательной организации в пределах фонда оплаты труда
работников образовательной организации, а также средств от приносящей

4

доход деятельности, направленных образовательной организацией на оплату
труда работников.
Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности
деятельности работников образовательной организации устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами с учетом показателей эффективности деятельности образовательной
организации.
Критерии оценки труда работников могут выражаться, в том числе
комбинироваться, в различных величинах:
- баллы;
- проценты к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным
квалификационным группам;
- абсолютный размер (рубли).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном
отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих
коэффициентов. Размер выплат стимулирующего характера конкретному
работнику верхним пределом не ограничивается.
В образовательной организации устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
- носящие обязательный (постоянный) характер (за педагогический стаж,
образование, квалификационную категорию, статус «молодой специалист»
(приложение № 5)), исчисленные с учетом фактического объема учебной
(преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы;
- направленные на стимулирование работника к качественному
результату труда и поощрение за выполненную работу (согласно показателям
и
критериям
оценки
эффективности
деятельности
работников,
предусмотренным в организации);
- премиальные выплаты по итогам работы.
Разработка показателей и критериев оценки эффективности
деятельности работника осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен
определяться на основе объективной оценки результатов его труда и
профессионального роста (наличие высшего образование, стажа работы,
квалификационной категории исчисленных с учетом фактического объема
учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической
работы), а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он
получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение
коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому
вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением
результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть
понятны каждому работнику.

5

При определении значений критерия оценки эффективности
деятельности работника устанавливаются приоритетные целевые показатели,
от выполнения которых зависит достижение показателей эффективности
деятельности образовательной организации, и используются показатели
отраслевой, статистической, бухгалтерской отчетности с целью обеспечения
их объективности и достоверности.
Для педагогических работников образовательной организации
рекомендуются следующие примерные направления для разработки
показателей эффективности деятельности:
- организация (участие) системных исследований, мониторинга
индивидуальных достижений обучающихся;
- динамика индивидуальных образовательных результатов (по
результатам контрольных мероприятий, промежуточной аттестации);
- участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах,
соревнованиях и др.
Определение размеров выплат стимулирующего характера за период
времени осуществляется соответствующей комиссией. Состав комиссии
утверждается
руководителем
организации
по
согласованию
с
представительным органом работников, порядок работы комиссии,
периодичность ее заседаний закрепляется положением о комиссии,
утверждаемым
руководителем
организации
с
учетом
мнения
представительного органа работников.
Руководителю образовательной организации размер премии по итогам
работы за квартал (год) устанавливается распорядительным актом
руководителя
государственного
органа
исполнительной
власти,
осуществляющего функции и полномочия учредителя, с учетом результатов
оценки эффективности и результативности деятельности руководителя
образовательной организации в отчетном периоде. Порядок и условия
выплаты
премии
руководителям
образовательных
организаций
устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к
трудовому договору) на основании соответствующего распорядительного
акта исполнительного органа Пензенской области, осуществляющего
функции и полномочия учредителя.
Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие
выплаты работникам образовательной организации.»;
1.3. В разделе 3 «Порядок формирования и использования фонда оплаты
труда работников образовательных организаций» Положения:
1.3.1. в абзаце первом пункта 3.1. слова «и обеспечения условий»
заменить словами «, обеспечения и создания условий»;
1.3.2. абзацы третий и четвертый пункта 3.2. изложить в следующей
редакции:
«- базовой части (с учетом повышающих коэффициентов к окладу
(ставке) в зависимости от специфики работы в образовательных
организациях и персональных повышающих коэффициентов) не менее 70
процентов фонда оплаты труда организации;
- стимулирующей части.».

6

1.4. Приложение № 1 «Оклады (ставки) по профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических работников
государственных
образовательных
организаций
(в
соответствии
с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской
Федерации
«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования» от
05.05.2008 № 216н)» к Положению изложить в новой редакции согласно
приложению № 1 к настоящему приказу;
1.5. Приложение № 4 «Перечень повышающих коэффициентов к
окладам работников государственных образовательных организаций по
профессиональным квалификационным группам» к Положению изложить в
новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему приказу;
1.6. Приложение № 7 к Положению изложить в новой редакции согласно
приложению № 3 к настоящему приказу.
2.Настоящий приказ вступает в силу и распространяется на
правоотношения, возникшие с 01.09. 2023 года.
3.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор

Н.З.Дасаева

Приложение №1
к приказу Муниципального общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы
с.Кобылкино Каменского района
от 01.09.2023 № 128
ОКЛАДЫ (СТАВКИ)
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы с.Кобылкино Каменского района (в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования»
от 05.05.2008 № 216н)

Квалификационный
уровень
1
1 квалификационный
уровень

Наименование должностей
по квалификационным
уровням
2

Размер оклада (ставки)
педагогических
работников (рублей)
3

инструктор по физической
культуре
музыкальный руководитель

11 370

воспитатель
педагог-психолог

11 950
11 950

учитель
педагог-библиотекарь
<***>
советник директора по
воспитанию и
взаимодействию с детскими
общественными
объединениями

12 250
12 250

11 370

3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень

12 250

_____________________________
<*>Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорскопреподавательскому составу;
<**>За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного
профессионального образования;
<***>Наименование
должности
применяется
в
образовательных
организациях, реализующих образовательные программы начального общего,
основного общего и среднего общего образования.

2

Приложение № 2
к приказу Муниципального общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы
с.Кобылкино Каменского района от 01.09.2023 № 128
Приложение № 4
к Положению о системе
оплаты труда работников
Муниципального общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы
с.Кобылкино Каменского района
Перечень ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного)
характера по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников Муниципального общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы с.Кобылкино Каменского
района
Критерий назначения выплаты
обязательного (постоянного) характера
Высшее образование в соответствии с
требованием к образованию и обучению
профессионального стандарта (в
случае его утверждения по
соответствующей должности) и
квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных
справочниках
Стаж педагогической работы:
от 2 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 20 лет
свыше 20 лет
Квалификационная категория:
Высшая квалификационная категория
Первая квалификационная категория
Молодой
специалист
из
числа
педагогических
работников
по
профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических
работников*

Размер для осуществления
ежемесячных выплаты за норму
часов педагогической работы,
рублей
350

350
650
980
1 400
4 640
2 320

6100

3

Молодым специалистом по профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических работников признается гражданин
Российской Федерации в возрасте до тридцати пяти лет включительно,
окончивший профессиональную образовательную организацию или
образовательную организацию высшего образования, получивший документ
об уровне образования и (или) квалификации и заключивший трудовой
договор
с
государственной
общеобразовательной
организацией,
образовательной
организацией
дополнительного
образования,
государственной
профессиональной
образовательной
организацией
Пензенской области, организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, осуществляющей обучение, в течение шести месяцев
после окончания профессиональной образовательной организации или
образовательной организации высшего образования (не считая периода
отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего
выпускника образовательной организации за ребенком до достижения им
возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву).
Рекомендуемый размер для осуществления ежемесячных выплаты за
норму часов педагогической работы, устанавливаемый молодым
специалистам по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических
работников,
распространяется
с
01.09.2021
на
педагогических работников, являющихся студентами очной формы обучения.
Примечание:
- выплату по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников государственных образовательных организаций,
имеющим ученую степень кандидата наук, почетные звания Российской
Федерации, СССР ("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер спорта
международного класса..."), рекомендуется устанавливать образовательным
организациям самостоятельно в пределах выделенных ассигнований;
- выплаты за педагогический стаж, образование, квалификационную
категорию, статус «молодой специалист» исчисляются с учетом
фактического объема учебной (преподавательской) нагрузки, фактического
объема педагогической работы.
____________

4

Приложение № 3
к приказу Муниципального общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы
с.Кобылкино Каменского района
от 01.09.2023 № 128
Приложение № 7
к Положению о системе
оплаты труда работников
Муниципального общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы
с.Кобылкино Каменского района
Перечень выплат за работу, не входящую в круг основных
обязанностей, работникам по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников Муниципального
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы
с.Кобылкино Каменского района

Наименование выплаты

Размер,
исчисляемый в
зависимости от
фактической
нагрузки
педагогического
работника,
рублей

За проверку письменных работ
- учителям за проверку письменных работ от 940 до 1900
по предметам в 1 - 4 классах (кроме
факультативов) (в классах с
наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся)
- учителям, преподавателям за проверку
от 1400 до 2320
письменных работ по русскому языку и
литературе (в классах с наполняемостью
меньше нормативной - пропорционально
количеству учащихся)
- учителям, преподавателям за проверку
от 940 до 1900
письменных работ по математике,
иностранному языку, родному языку,
черчению, конструированию, технической
механике, стенографии и т.д. (в классах с
наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся)

Размер, рублей

Х

Х

Х

5

За классное руководство
- за классное руководство в
образовательных организациях,
реализующих программы начального
общего, основного общего и среднего
общего образования, в классах с
нормативной наполняемостью (в классах с
наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся
- за классное руководство (кураторство) в
организациях среднего
профессионального образования в
группах с нормативной наполняемостью
(в группах с наполняемостью меньше
нормативной - пропорционально
количеству обучающихся)
За заведование:
за заведованием вечерним, заочным
отделением
за заведование кабинетами,
лабораториями
за заведование учебными мастерскими
за заведование учебными мастерскими
при наличии комбинированных
мастерских
за заведование учебно-опытными
(учебными) участками в
общеобразовательных организациях,
организациях интернатного типа,
организациях профессионального
образования
за руководство методическими,
цикловыми и предметными комиссиями

х

3420 - 5125

х

3420 -5125

х

не более 3 250

х

не более 1 400

х
х

не более 2 780
не более 4 640

х

не более 2 320

х

не более 2 320