СОГЛАСОВАНО
педагогическим советом
МОУ СОШ
с. Кобылкино
Протокол № 1 от «31» августа 2023 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ СОШ
с. Кобылкино
_________________ Н.З.Дасаева
№ 125 от «31» августа 2023 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОБРАБОТКЕ И ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
РАБОТНИКОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ И ИХ РОДИТЕЛЕЙ (ЗАКОННЫХ
ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ) МОУ СОШ с.КОБЫЛКИНО

с.Кобылкино, 2023

2
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об обработке и защите персональных данных работников,
обучающихся и их родителей (законных представителей) (далее – Положение) регулирует
отношения, связанные с обработкой и защитой персональных данных (далее субъект
персональных данных) МОУ СОШ с.Кобылкино (далее –школа) и гарантии
конфиденциальности сведений, имеющих доступ к персональным данным.
1.2. Настоящее Положение разработано с целью обеспечения защиты прав и свобод
работников, обучающихся и их родителей (законных представителей) организации при
обработке их персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность
частной жизни, личную и семейную тайну от несанкционированного доступа,
неправомерного их использования или утраты.
1.3 Настоящее Положение разработано в соответствии с:
- Конституцией Российской Федерации;
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 149-ФЗ «Об информации,
информационных технологиях и о защите информации»;
- Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
- Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.09.2008 г. № 687
«Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных,
осуществляемой без использования средств автоматизации»;
- иными нормативными актами, регулирующими вопросы обработки персональных
данных и обеспечения безопасности конфиденциальной информации;
- Коллективным договором организации;
- Уставом организации.
1.4. В целях настоящего Положения используются следующие основные понятия:
1.4.1 Персональные данные (ПД) – любая информация, относящаяся к прямо или
косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных
данных).
1.4.2. Персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для
распространения, – персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым
предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на обработку
персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для
распространения в порядке, предусмотренном Федеральным законом№ 152-ФЗ
«О персональных данных».
1.4.3. Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или
физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или)
осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки
персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия
(операции), совершаемые с персональными данными.
1.4.4. Обработка персональных данных – любое действие (операция) или
совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации
или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись,
систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение,
использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание,
блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

3
1.4.5. Автоматизированная обработка персональных данных – обработка
персональных данных с помощью средств вычислительной техники.
1.4.6. Распространение персональных данных – действия, направленные на
раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц.
1.4.7. Предоставление персональных данных – действия, направленные на
раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.
1.4.8. Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки
персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения
персональных данных).
1.4.9. Уничтожение персональных данных – действия, в результате которых
становится невозможным восстановить содержание персональных данных в
информационной системе персональных данных и (или) в результате которых
уничтожаются материальные носители персональных данных.
1.4.10. Обезличивание персональных данных – действия, в результате которых
становится невозможным без использования дополнительной информации определить
принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных.
1.4.11. Информационная система персональных данных – совокупность
содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку
информационных технологий и технических средств.
1.4.12. Угрозы безопасности персональных данных – совокупность условий и
факторов, создающих опасность несанкционированного, в том числе случайного, доступа
к персональным данным, результатом которого могут стать уничтожение, изменение,
блокирование, копирование, предоставление, распространение персональных данных, а
также иные неправомерные действия при их обработке в информационной системе
персональных данных.
1.4.13. Уровень защищенности персональных данных – комплексный показатель,
характеризующий требования, исполнение которых обеспечивает нейтрализацию
определенных угроз безопасности персональных данных при их обработке
в информационных системах персональных данных.
1.5. В состав обрабатываемых оператором персональных данных работников,
уволенных работников, родственников работников, соискателей на вакантные должности
могут входить:
- фамилия, имя, отчество;
- пол;
- гражданство;
- год рождения;
- месяц рождения;
- дата рождения;
- место рождения;
- данные документа, удостоверяющего личность;
- адрес регистрации;
- адрес места жительства;
- номер телефона;
- адрес электронной почты;
- СНИЛС;
- ИНН;
- сведения об образовании;
- сведения о квалификации;
- сведения о профессиональной подготовке и повышении квалификации;
- семейное положение;

4
- доходы;
- реквизиты банковской карты;
- номер расчетного счета;
- номер лицевого счета;
- профессия;
- должность;
- сведения о трудовой деятельности (в том числе стаж работы, данные о трудовой
занятости на текущее время с указанием наименования и расчетного счета организации);
- отношение к воинской обязанности, сведения о воинском учете;
- иные персональные данные, предоставляемые работниками в соответствии
с требованиями трудового законодательства.
1.6. Конкретные перечни обрабатываемых персональных данных определены в
зависимости от целей обработки и категории субъектов персональных данных в пункте
2.3. настоящего Положения.
1.7. Документами, которые содержат персональные данные работников, являются:
- комплекты документов, сопровождающих процесс оформления трудовых
отношений при приеме на работу, переводе, увольнении;
- комплекты материалов по анкетированию, тестированию, проведению
собеседований с кандидатом на должность;
- подлинники и копии приказов (распоряжений) по кадрам;
- личные дела, трудовые книжки, сведения о трудовой деятельности работников;
- дела, содержащие материалы аттестаций работников;
- дела, содержащие материалы внутренних расследований;
- справочно-информационный банк данных по персоналу (картотеки, журналы);
- копии отчетов, направляемых в государственные контролирующие органы;
- копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
- копия документа воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу);
- копия документа об образовании, квалификации или наличии специальных
знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки);
- анкетные данные, заполненные работником при поступлении на работу или в
процессе работы (в том числе – автобиография, сведения о семейном положении работника,
перемене фамилии, наличии детей и иждивенцев);
- документы о возрасте малолетних детей и месте их обучения;
- документы о состоянии здоровья детей и других родственников (включая справки
об инвалидности, о наличии хронических заболеваний);
- документы о состоянии здоровья (сведения об инвалидности, о беременности и
т.п.);
- документы, которые с учётом специфики работы и в соответствии
с законодательством Российской Федерации должны быть предъявлены работником при
заключении трудового договора или в период его действия (включая медицинские
заключения, предъявляемые работником при прохождении обязательных предварительных
и периодических медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования);
- трудовой договор;
- заключение по данным психологического исследования (если такое имеется);
- копии приказов о приёме, переводах, увольнении, повышении заработной платы,
премировании, поощрениях и взысканиях;

5
- заявления, объяснительные и служебные записки работника;
- иные документы, содержащие сведения о работнике, нахождение которыхв
личном деле работника необходимо для документального оформления трудовых
правоотношений с работником (включая приговоры суда о запрете заниматься
педагогической деятельностью или занимать руководящие должности).
2.1. УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
2.2. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его
представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать
следующие общие требования:
2.2.1. Обработка персональных данных работника может осуществляться
исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых
актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении
по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества
выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
2.2.2. При определении объёма и содержания обрабатываемых персональных
данных работника работодатель должен руководствоваться ст. 24 Конституции Российской
Федерации, ст. 65 Трудового Кодекса и иными федеральными законами.
2.2.3. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если
персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник
должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное
согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и
способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению
персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их
получение.
2.2.4. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике,
относящиеся (в соответствии со ст. 10 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ
«О персональных данных») к специальным категориям персональных данных, касающихся
расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или
философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, за исключением случаев,
если:
- субъект персональных данных дал согласие в письменной форме на обработку
своих персональных данных;
- обработка персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных
для распространения, осуществляется с соблюдением запретов и условий,
предусмотренных ст. 10.1 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ
«О персональных данных»;
- обработка персональных данных необходима в связи с реализацией
международных договоров Российской Федерации о реадмиссии;
- обработка персональных данных осуществляется в соответствии с Федеральным
законом от 25.01.2002 г. № 8-ФЗ «О Всероссийской переписи населения»;
- обработка персональных данных осуществляется в соответствии с
законодательством о государственной социальной помощи, трудовым законодательством,
пенсионным законодательством Российской Федерации;
- обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или
иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных либо жизни, здоровья
или иных жизненно важных интересов других лиц и получение согласия субъекта
персональных данных невозможно;

6
- обработка персональных данных осуществляется в медико-профилактических
целях, в целях установления медицинского диагноза, оказания медицинских и медикосоциальных услуг при условии, что обработка персональных данных осуществляется
лицом, профессионально занимающимся медицинской деятельностью и обязанным в
соответствии с законодательством Российской Федерации сохранять врачебную тайну;
- обработка персональных данных членов (участников) общественного
объединения или религиозной организации осуществляется соответствующими
общественным объединением или религиозной организацией, действующими в
соответствии с законодательством Российской Федерации, для достижения законных
целей, предусмотренных их учредительными документами, при условии, что персональные
данные не будут распространяться без согласия в письменной форме субъектов
персональных данных;
- обработка персональных данных необходима для установления или
осуществления прав субъекта персональных данных или третьих лиц, а равно и в связи
с осуществлением правосудия;
- обработка персональных
данных
осуществляется
в
соответствиис
законодательством Российской
Федерации
об
обороне,
о
безопасности, о
противодействии терроризму, о транспортной безопасности, о противодействии
коррупции, об оперативно-разыскной деятельности, об исполнительном производстве,
уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации;
- обработка полученных в установленных законодательством Российской
Федерации случаях персональных данных осуществляется органами прокуратуры в связи
с осуществлением ими прокурорского надзора;
- обработка персональных
данных
осуществляется
в
соответствиис
законодательством об обязательных видах страхования, со страховым законодательством;
- обработка персональных данных осуществляется в случаях, предусмотренных
законодательством
Российской
Федерации,
государственными
органами,
муниципальными органами или организациями в целях устройства детей, оставшихся без
попечения родителей, на воспитание в семьи граждан;
- обработка персональных данных осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации о гражданстве Российской Федерации.
2.2.5. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные
работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной
деятельности, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными
федеральными законами.
2.2.6. Работодатель не вправе требовать от работника представления персональных
данных, которые не характеризуют работника как сторону трудовых отношений.
2.2.7. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель
не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных
исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного
получения.
2.2.8. Работодатель также не вправе принимать решения, затрагивающие интересы
работника, основываясь на данных, допускающих двоякое толкование. В случае если на
основании персональных данных работника невозможно достоверно установить какойлибо факт, работодатель предлагает работнику представить письменные разъяснения.
2.2.9. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования
или утраты должна быть обеспечена работодателем за счёт собственных средств в порядке,
установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

7
2.2.10. Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись
с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных
работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.
2.2.11. Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту
тайны.
2.3. Обработка персональных данных обучающегося и его родителей (законных
представителей)
2.3.1. Обработка (получение, сбор, использование, передача, хранение и защита) персональных
данных обучающегося и его родителей (законных представителей) может осуществляться
исключительно в целях:
- обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов,
-содействия обучающимся в обучении;
-обеспечении их личной безопасности;
-контроля количества и качества обучения;
-обеспечения сохранности имущества в минимально необходимом для этих целей объеме.
2.3.2. Все персональные данные несовершеннолетнего обучающегося до получения им
основного общего образования можно получать только у родителей (законных
представителей). Все персональные данные несовершеннолетнего обучающегося после
получения им основного общего образования можно получать только у него самого.
II. ХРАНЕНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
3.1. ОРГАНИЗАЦИЯ обеспечивает защиту персональных данных работников,
обучающихся и их родителей (законных представителей)
от неправомерного
использования или утраты.
3.2. Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей
определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки
персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен
федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или
поручителем по которому является субъект персональных данных.
3.3. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению по достижении
целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное
не предусмотрено федеральным законом.
3.4. Персональные данные работников, обучающихся и их родителей (законных
представителей) организации хранятся на бумажных и электронных носителях (к доступу
имеется определенный код), в специально предназначенных для этого помещениях.
3.5. Персональные данные работников, обучающихся и их родителей (законных
представителей) могут также храниться в электронном виде в локальной компьютерной
сети организации. Доступ к электронным базам данных, содержащим персональные данные
работников, обеспечивается двухступенчатой системой паролей: на уровне локальной
компьютерной сети и на уровне баз данных. Пароли устанавливаются заместителем
директора организации и сообщаются индивидуально работникам, имеющим доступ к
персональным данным работников.
3.6. Изменение паролей производится заместителем директора организации не реже
одного раза в два месяца.
3.7. В процессе хранения персональных данных работников должны обеспечиваться:

8
- требования нормативных документов, устанавливающих правила хранения
конфиденциальных сведений;
- сохранность имеющихся данных, ограничение доступа к ним, в соответствии
с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
- контроль за достоверностью и полнотой персональных данных, их регулярное
обновление и внесение по мере необходимости соответствующих изменений.
3.8. Доступ к персональным данным работников имеют:
- руководитель организации;
- заместители руководителя организации;
- главный бухгалтер;
- секретарь;
- работники бухгалтерии;
- иные работники, определяемые приказом руководителя организации в пределах
своей компетенции.
3.9. Помимо лиц, указанных в п. 3.4. настоящего Положения, право доступак
персональным данным работников имеют лица, уполномоченные действующим
законодательством.
3.10. Лица, имеющие доступ к персональным данным обязаны использовать
персональные данные работников,
обучающихся и их родителей (законных
представителей) лишь в целях, для которых они были предоставлены.
3.11. Копировать и делать выписки из персональных данных разрешается
исключительно в служебных целях с разрешения руководителя организации или его
заместителя.
III. ПЕРЕДАЧА И РАСПРОСТРАНЕНИЕ
ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
4.1. При передаче персональных данных работника, обучающихся и их родителей
(законных представителей) работодатель должен соблюдать следующие требования:
4.1.1. Не сообщать персональные данные третьей стороне без письменного согласия,
за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и
здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или
иными федеральными законами.
4.1.2. Не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его
письменного согласия.
4.1.3. Предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что
эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать
от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.
Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим
секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен
персональными данными работников в порядке, установленном Трудовым Кодексом и
иными федеральными законами.
4.1.4. Осуществлять передачу персональных данных в пределах организации в
соответствии с данным Положением, с которым работник должен быть ознакомлен под
роспись.
4.1.5. Разрешать доступ к персональным данным только специально
уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только
те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных
функций.

9
4.2. Передач персональных данных может быть осуществлена в установленном
действующем законодательством порядке только в том объеме, который необходим для
выполнения указанными представителями их функций.

IV. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
5.1Оператор и иные лица, получившие доступ к персональным данным , обязаны не раскрывать
третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных
данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
5.2.Оператор при обработке персональных данных обязан принимать необходимые
правовые, организационные и технические меры или обеспечивать их принятие для
защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним.

V. ПРАВА СУБЪЕКТОВ В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАЩИТЫ
ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ, ХРАНЯЩИХСЯ У РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя,
работники, обучающиеся и их родители имеют право:
7.1.1. Получать полную информацию о своих персональных данных и их обработке.
7.1.2. На свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая
право на получение копии любой записи, содержащей персональные данные работника, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
Получение указанной информации о своих персональных данных возможно при
личном обращении работника к сотруднику, ответственному за организацию обработки
персональных данных работников.
7.1.3. На определение своих представителей для защиты своих персональных
данных.
7.1.4. На доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья,
с помощью медицинского работника по их выбору.
7.1.5. Требовать об исключении или исправлении неверных или неполных
персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований
действующего законодательства.
При отказе руководителя организации исключить или исправить персональные
данные работника, работник имеет право заявить в письменном виде руководителю
организации о своем несогласии, с соответствующим обоснованием такого несогласия.
Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением,
выражающим его собственную точку зрения.
7.1.6. Требовать об извещение организацией всех лиц, которым ранее были
сообщены неверные или неполные персональные данные работника обо всех
произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.
7.1.7. Обжаловать в суде любые неправомерные действия или бездействия
организации при обработке и защите его персональных данных.
VI. ОБЯЗАННОСТИ СУБЪЕКТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ ПО
ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДОСТОВЕРНОСТИ ЕГО ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
8.1. В целях обеспечения достоверности персональных данных работники,
обучающиеся и их родители обязаны:
8.1.1. При приёме на работу в организацию представлять уполномоченным
работникам достоверные сведения о себе в порядке и объёме, предусмотренном
законодательством Российской Федерации.
8.1.2. В случае изменения персональных данных работника: фамилия, имя, отчество,

10
адрес места жительства, паспортные данные, сведения об образовании,состоянии здоровья
(вследствие выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работником его должностных, трудовых обязанностей и т.п.) сообщать об этом
в течение 5 рабочих дней с даты их изменений.

VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ НОРМ,
РЕГУЛИРУЮЩИХОБРАБОТКУ И ЗАЩИТУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ
ДАННЫХ
9.1. Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской
Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных,
привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, а также
привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности
в порядке, установленном федеральными законами.
9.2. Персональная ответственность – одно из главных требований к организации
функционирования системы защиты персональной информации и обязательное условие
обеспечения эффективности этой системы.
9.3. Юридические и физические лица, в соответствии со своими полномочиями
владеющие информацией о гражданах, получающие и использующие её, несут
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение
режима защиты, обработки и порядка использования этой информации.
9.4. За нарушение правил хранения и использования персональных данных,
повлекшее за собой материальный ущерб работодателю, работник несёт материальную
ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством.
9.5. Материальный ущерб, нанесённый субъекту персональных данных за счёт
ненадлежащего хранения и использования персональных данных, подлежит возмещению
в порядке, установленном действующим законодательством.
9.6. Моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие
нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных, установленных
настоящим Федеральным законом, а также требований к защите персональных данных,
установленных в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных
данных», подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской
Федерации. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения
имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков.
9.7. Организация вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по
защите прав субъектов персональных данных лишь обработку следующих персональных
данных:
• включенных в государственные информационные системы персональных
данных, созданные в целях защиты безопасности государства и общественного порядка;
• в случае если Оператор осуществляет деятельность по обработке персональных
данных исключительно без использования средств автоматизации.
Во всех остальных случаях оператор (руководитель организации и (или)
уполномоченные им лица) обязан направить в уполномоченный орган по защите прав
субъектов персональных данных соответствующее уведомление.
VIII.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, принимается
на Общем собрании работников организации и утверждается (либо вводится в действие)
приказом руководителя организации.
10.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются
в письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской

11
Федерации.
10.3. Положение о защите персональных данных работников организации
принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к Положению
принимаются в порядке, предусмотренном п.10.1. настоящего Положения.
10.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов)
в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

12

13

14

15

16